Personalberatung Ludwig
 

 
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                                             anzeigengestützte
                                         Suche

 
Personalberatung-Ludwig-
Leistungsbeschreibung

1.1 Positionsanalyse

Analyse des Positionsumfeldes, der Unternehmens-, Organisations- und Führungskultur.

Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils gemeinsam mit dem Auftraggeber.

Um erfolgreich und effizient für unsere Auftraggeber wirken zu können, benötigen wir ein klares Suchprofil und konkrete Bewertungskriterien.

Beratung hinsichtlich der hierarchischen und funktionalen Eingliederung in die bestehende Organisation sowie Empfehlung zu einer marktgerechten Dotierung.
 

1.2 Vorgehensweise / Anzeigenabwicklung

Vorschlag zur Vorgehensweise im Sinne einer optimalen Problemlösung.

Erarbeitung eines zielgruppengerechten Anzeigentextes gemäß dem Anforderungsprofil, Vorschlag geeigneter Medien und zur Anzeigenschaltung, Terminplanung und Kostenvoranschlag der Anzeigenkosten, Abstimmung mit dem Auftraggeber.

Anzeigenabwicklung unter Berücksichtigung einer bestmöglichen Platzierung der Anzeige, Erscheinungskontrolle, Abrechnung mit den Verlagen und Medienanalyse.

Die anzeigengestützte Suche führt direkt zum Kontakt mit geeigneten veränderungswilligen Persönlichkeiten aus dem Zielumfeld.

Die Schaltung der Anzeige wird über Personalberatung Ludwig abgewickelt.

Die Anzeige wird entweder diskret und neutral unter dem Personalberatung Ludwig Logo bzw. auf Wunsch in Kombination mit Ihrem CI geschaltet.

Vorteil: Breite Ansprache durch den gezielten Einsatz von kontaktstarken Inseraten. Keine zusätzlichen Search-Kosten, schneller Aufbau von Kandidaten-Pools.

Nutzen Sie die Wirkung der von Personalberatung Ludwig professionell erstellten Stellen-anzeigen und werben Sie dabei für Ihr Unternehmen.
 

1.3 Telefondienst am Wochenende ( optional )

Telefonischer Bewerberservice des in der Anzeige genannten verantwortlichen Personalberatung-Ludwig-Personalberaters.

 
1.4 Bewerberkorrespondenz

Personalberatung Ludwig führt jegliche Bewerberkorrespondenz zeitnah durch ( Ein-gangsbestätigungen, Zwischenbescheide,Terminvereinbarungen bzw. Absagen und Rücksendung der Bewerbungsunterlagen sowie Korrespondenz mit den Verlagen.

 
1.5 Bewerbervorauswahl

Nach Übersendung der Bewerbungsunterlagen werden diese von Ihrem erfahrenen Personalberatung-Ludwig-Personalberater zügig analysiert.

 
1.6 Eignungsinterviews

Durchführung strukturierter Eignungsinterviews mit dem Ziel,

den Grad der Deckungsgleichheit zwischen Anforderungsprofil und Bewerberqualifikation herauszuarbeiten, eventuelle Defizite zu erfassen und sie unter Berücksichtigung von Lern-fähigkeit und Entwicklungspotential zu werten,

die Persönlichkeit der Kandidaten zu erfassen hinsichtlich Führungsverhalten, Integrations-fähigkeit, beruflichen Engagement und persönlicher Zielorientierung sowie der Fähigkeit zur Eingliederung in das Umfeld des Auftraggebers,

die fachliche sowie persönliche Eignung zu beurteilen und die herausgearbeiteten Stärken und Schwächen zu werten.

 
1.7 Kandidatenpräsentation

Terminkoordination und Einladung der Bewerber durch Personalberatung Ludwig für erste Präsentation des ausgewählten Bewerberkreises.

Mitwirkung beim Präsentationsgespräch im Unternehmen des Auftraggebers oder im Hause des Auftragnehmers.

 
1.8 Endauswahl / Personalberatung Ludwig Empfehlung

Beratung über Ergebnisse der Kandidatenpräsentationen und einengende Auswahl der Kandidaten für das zweite Gespräch.

Terminkoordination und Einladung der Bewerber der engsten Wahl im Unternehmen des Auftraggebers oder im Hause des Auftragnehmers.

Mitwirkung bei Zweit- und Einstellungsgesprächen mit den Bewerbern der engsten Wahl.

Personalberatung Ludwig Einstellungsempfehlung sowie Beratung bei der Gehalts- und Vertragsgestaltung.

 
1.9 Referenzbefragung

Falls vom Auftraggeber gewünscht, erfolgt eine weitere Absicherung der Einstellungsempfehlung durch Einholung aussagefähiger Referenzen.
 
 
 
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Erfolgsgarantie / Honorar / Vertragsinhalte

2.0 Diskretion

Alle dem Auftraggeber im Rahmen eines Projektes überlassenen Unterlagen, Daten, Informationen werden mit absoluter Vertraulichkeit behandelt.

Auch der Auftraggeber verpflichtet sich, die ihm zur Einsicht überlassenen Personalunterlagen ausschließlich zum eigenen Gebrauch zu verwenden und nicht

– auch nicht auszugsweise – an Dritte weiterzuleiten.
 
 
2.1 Personalberatung Ludwig Erfolgsgarantie

Absicherung des neuen Arbeitsverhältnisses durch Betreuung des Neuzugangs in der Einarbeitungsphase ( sechs Monate ).

Trotz unserer Erfahrung und Professionalität sind wir nicht allwissend, können nicht zaubern und sind auch nicht Hellseher!

Sollte ein durch Personalberatung Ludwig empfohlener Kandidat innerhalb von 6 Monaten nach Tätigkeitsbeginn wieder ausscheiden – aus welchem Grund auch immer – suchen wir für unseren Auftraggeber erneut. KOSTENFREI !!!

 
2.2 Vertragsinhalte

Wir erbringen unsere hochqualifizierte Leistung im Rahmen eines Dienstvertrages.

In keinem Fall sprechen wir Mitarbeiter unserer Auftraggeber auf andere Stellenangebote an.

Gegenseitiges Vertrauen und ein offener Dialog sind Garanten für den Erfolg und die Effizienz eines Beratungsprojektes. Voraussetzung ist, dass unser Auftraggeber alle für die Problemlösung nötigen Informationen für Personalberatung Ludwig ohne Vorbehalt bereitstellt.

Personalberatung Ludwig versteht seine empfangenen Aufträge als Exklusivaufträge.

Die parallele Beauftragung mehrerer Beratungsunternehmen mit der gleichen Problemlösung verursacht Irritationen und Ablehnung im Markt und schadet damit auch dem Ansehen des Auftraggebers.
 
 
2.3 Honorar und Zahlungsweise

Personalberatung Ludwig Festhonorare orientieren sich am vereinbarten Leistungsumfang, dem Marktwert des Kandidaten und dem Schwierigkeitsgrad der Stellenbesetzung.

Auf jedem Fall verfügt Personalberatung Ludwig über ein sehr faires Preis-Leistungsverhältnis mit Garantie !

Honorarzahlungen fließen schrittweise entsprechend dem Fortschritt unserer Dienstleistung zuzüglich der jeweils gesetzlichen Mwst.

Zahlungsweise:
 
40 %
des Gesamthonorars bei Auftragserteilung
30 % des Gesamthonorars zu Beginn der Personalberatung-Ludwig-Eignungsinterviews
20 % des Gesamthonorars bei der Kandidatenpräsentation
10 % des Gesamthonorars nach Beendigung der beratenden Mitwirkung
 
Das Festhonorar wird auch dann zur Zahlung fällig, wenn die Einstellung eines von Personalberatung Ludwig empfohlenen / präsentierten Kandidaten erst zu einem späteren Zeitpunkt als zunächst vorgesehen oder für eine andere Position im Unternehmen oder dessen Tochterunternehmen erfolgt.

Geltend gemachte Vorstellungskosten der Kandidaten werden geprüft, in nachgewiesener Höhe erstattet und dem Auftraggeber ohne Aufschlag weiterberechnet.

Die Inserationskosten werden dem Auftraggeber zu den Originalpreisen des Verlages in Rechnung gestellt.

Weitere Kosten entstehen Ihnen bei Personalberatung Ludwig nicht!

 
Nutzen
Sie die
Zugkraft und das Know-how Ihres Personalberatung-Ludwig-Personalberaters für Ihren Erfolg.

Wir arbeiten kostengünstig zu Festpreisen, was Ihnen die Auswahl des am besten geeigneten - und nicht des teuersten - Kandidaten garantiert!

Der Personalberatung-Ludwig-Firmensitz liegt sehr verkehrsgünstig mitten in Deutschland.

Wir sind schnell bei Ihnen, im Norden und im Süden und in der Mitte Deutschlands sowieso. Wir arbeiten bundesweit !

Herzlich Willkommen bei Personalberatung Ludwig.