Personalberatung Ludwig
 

 
                                                     

                                            
                                        Outplacement
                                            
 

                                        Die Trennung zwischen Unternehmen und deren Fach-
                                     und Führungskräften ist im aktuellen Berufsalltag ein Stück
                                 „Normalität “ geworden, vor der weder Spezialisten noch
                              Führungskräfte geschützt sind.

                  Eine Vielzahl von Gründen bewegen Unternehmen und Fach- und Führungskräfte, vor oder im Trennungsprozess  die Personalberatung Ludwig als Outplacement-Berater einzuschalten.

Im Geschäftsfeld Outplacement begleitet die Personalberatung Ludwig den Trennungsprozess im Rahmen von Einzel- oder Gruppenoutplacements bei Fach- und Führungskräfte.

Bei der Outplacementberatung bündelt die Personalberatung Ludwig ihre Kernkompetenzen Bewerbertraining, Karriereberatung, Netzwerkverbindungen und Rekrutierungsprozesse.                                                                   

Aufgrund der schnellen Entlastung der internen Personalstrukturen können hohe Zeit- und Kosteneinsparungen durch die Outplacementberatung realisiert werden. Ihre Mitarbeiter werden durch unsere gezielte Outplacementberatung auf die Neuplatzierung am Arbeitsmarkt vorbereitet.

Nach Abschluss der Aufhebungsvereinbarung versteht sich dann die Personalberatung Ludwig im anschließenden Prozess ausschließlich als Projektpartner der ausscheidenden Mitarbeiter.

Als aktive Berater begleiten wir optional bis zur beruflichen Neupositionierung!

Je nach Bedarf erarbeiten wir auch gemeinsam mit der Fach- und Führungskraft berufliche Alternativen, die ggf. auch außerhalb der klassischen Linienfunktionen liegen. 


Die Personalberatung Ludwig bietet Unternehmen verschiedene Betreuungsvarianten an:

  • Modul I    - Einmaliges sehr intensives Orientierungsgespräch. Während eines etwa 2 stündigen freien Gespräches erhält der Kandidat eine ungeschminkte Situationsanalyse mit Überprüfung seiner gesamten Bewerbungsstrategie und Detailempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung.                                                                                      
  • Modul II   - Karrieregespräch / Optimierung der Bewerbungsunterlagen fokussierte Erarbeitung beruflicher Perspektiven und Alternativen Zeitaufwand 4 Beratungsstunden
  • Modul III   - Potenzialanalyse  / Erarbeitung eines Stärken- und Schwächeprofils Zeitaufwand für die Beratung 4 Stunden zzgl. Festpreis für die Potentialanalyse
  • Modul IV   - Begleitung während der beruflichen Neupositionierung.  Fokussierte Erarbeitung beruflicher Perspektiven und Alternativen. Bearbeitung des Arbeitsmarktes plus gezielte, bedarfgerechte Vorbereitung auf neue Anforderungen. Individuelle Integration in neue Arbeitsverhältnisse.  Zeitaufwand je nach Marktsituation. Obergrenze 20 Beratungsstunden.

Die Honorargestaltung unserer Outplacementprojekte orientiert sich ausschließlich am tatsächlichen   individuellen Zeitaufwand. Selbstverständlich legen wir mit unseren Auftraggebern einen festen Kosten- und Zeitrahmen fest.

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit Ihrem persönlichen
Personalberatung-Ludwig-Outplacement-Berater
!!!