Unternehmens-Beratung
 
                                • Strategische und konzeptionelle Unternehmens-Beratung
                               • Beratung bei Neuausrichtung und Reorganisation von Unternehmen
                              • Planung und Entwicklung von Outsorcing- und Outplacement Konzepten
                            • Personalcontrolling
                          • Beratung und Durchführung von Unternehmens- und Mitarbeiterbefragungen
                        • Planung und Entwicklung von Mitarbeiterbeurteilungskonzepten
                      • Leistungsorientiertes und erfolgsabhängiges Vergütungsmanagement
                   • Mitwirkung und Übernahme von innovativen Human Resources Projekten:
                - Planung und Einführung von Gruppenarbeit
            - Kommunikationstraining
       - Fehlzeitenreduktion
- Personalentwicklung
- Führungskompetenz für Nachwuchsführungskräfte
- Systematische Weiterentwicklung Ihrer Verkaufsmitarbeiter
- Innovationsmanagement
- Organisationsentwicklung